לפי סקירה בפסקדין, עובד שנקלע לוויכוח קשה, להודעה מטלטלת או למשימה חריגה ואחר כך לוקה באירוע מוחי — עלול לגלות שמול המל״ל הקשר אינו מובן מאליו. השלב הראשון הוא עובדתי: האם התרחש ויכוח יוצא דופן, מאמץ פיזי בלתי רגיל, הודעה קשה או דחק נפשי חריג. לא די בטענה כללית שהעבודה «לחוצה».
החריגות נבחנת ביחס לעובד ולשגרתו. לאחר תשתית עובדתית נבחן הקשר הרפואי — האם האירוע יכול היה להאיץ או לעורר את האירוע המוחי — תוך משקל לסמיכות זמנים, תיעוד רפואי, גורמי סיכון וחוות דעת. טעות נפוצה היא להתמקד רק בסיכום אשפוז והדמיה בלי לתעד מה קרה בעבודה לפני התסמינים.
מומלץ לתעד מוקדם שמות עדים, הודעות ומסמכים, ובפנייה לטיפול — ככל שהמצב מאפשר — לציין שהסימנים הופיעו אחרי אירוע חריג. עדיפה גרסה כרונולוגית מדויקת על פני ניסוחים כלליים משתנים.
מקור: פסקדין.
הסיכום הוא תמצית מקורית לצרכי עדכון. הוא אינו תחליף לקריאת המקור הראשוני, אינו ייעוץ משפטי ואינו קובע אחריות או זכאות בתיק קונקרטי.